勞務派遣，作為一種特殊的用工形式，近年來在中國勞動市場引發了廣泛討論。它指的是勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同后，將勞動者派遣至用工單位工作，由用工單位對勞動者進行實際管理并支付報酬給派遣單位，再由派遣單位支付給勞動者的用工模式。

從制度設計初衷看，勞務派遣本意在于滿足企業臨時性、輔助性或替代性崗位的用工需求，實現勞動力資源的靈活配置。例如項目制工作、季節性用工、產假頂崗等場景，派遣模式確實能降低企業用工成本、提高人力資源效率。

然而在實踐中，這一制度常被異化為規避勞動法義務的工具。部分企業長期大量使用派遣工從事主營業務崗位，形成“正式工”與“派遣工”同工不同酬的二元結構。派遣工往往面臨勞動合同短期化、社保繳納不足、職業發展受限、維權困難等問題。派遣單位與用工單位間的責任推諉，更使勞動者權益保障出現真空地帶。

這種異化現象催生了“吸血鬼制度”的尖銳批評——派遣單位如同中介吸血鬼，通過抽取勞動者勞動價值獲利；用工單位則借派遣形式剝離雇主責任。2014年實施的《勞務派遣暫行規定》雖對派遣崗位比例、同工同酬等作出限制，但執行層面仍存挑戰。

當前勞務派遣爭議的核心，在于如何平衡用工靈活性與勞動者權益保護。健康的勞務派遣體系應回歸其臨時性、輔助性定位，強化監管確保同工同酬，明確雙方法律責任，并為派遣工建立職業轉換通道。畢竟，任何用工制度都不應以犧牲勞動者尊嚴為代價，勞動力不是商品，而是值得被尊重的價值創造者。