為深入貫徹東西部協作戰略部署，進一步深化區域勞務合作，拓展精準幫扶路徑，濟南市人力資源和社會保障局積極行動，推動協作模式創新。槐蔭區人力資源和社會保障局（以下簡稱“槐蔭區人社局”）組織專項工作組，赴甘肅省臨夏回族自治州和政縣開展勞務協作對接工作，此次對接特別聚焦于清洗及保潔服務行業，標志著東西部勞務協作在領域拓展與精準化方面邁出了新的步伐。

此次對接活動旨在搭建一個高效、務實的合作平臺，將濟南市特別是槐蔭區的市場優勢、崗位資源與和政縣的勞動力資源緊密結合起來。工作組通過實地走訪、座談交流、政策宣講等多種形式，與和政縣當地人社部門、職業培訓機構、人力資源服務機構及有就業意愿的勞動者進行了深入溝通。

聚焦新興領域，開辟協作新賽道

與以往側重于傳統制造業或建筑業的勞務協作不同，本次對接會特別將“清洗及保潔服務”作為重點合作領域。這一選擇具有深刻的現實考量：隨著城市化進程加快和居民生活水平提高，城市物業服務、專業清洗、環境保潔等現代服務業需求持續增長，創造了大量穩定且門檻相對適宜的就業崗位。槐蔭區作為濟南市的重要城區，樓宇經濟發達，商業綜合體、寫字樓、高端社區林立，對專業的清洗保潔服務有著穩定且不斷增長的需求。而和政縣勞動力資源豐富，勞動者吃苦耐勞，通過針對性技能培訓，能夠較快適應并勝任此類崗位。這一對接，不僅為和政縣勞動者開辟了新的就業渠道，也為濟南市相關行業補充了穩定的人力資源，實現了供需兩端的精準匹配。

精準幫扶施策，邁出協作新步伐

為確保協作實效，槐蔭區人社局在此次對接中推出了一系列精準化措施：

1. 崗位精準挖掘：提前摸排槐蔭區內信譽良好、用工規范的家政公司、物業企業、專業清洗機構等，收集整理了一批薪資待遇明確、保障完善的清洗保潔類崗位信息。
2. 技能精準對接：探討建立“訂單式”培訓合作機制。建議根據濟南市場的具體崗位技能要求，由雙方人社部門協同，在和政縣組織開展有針對性的職業技能培訓，如保潔流程、設備使用、安全規范、服務禮儀等，提升務工人員的崗位適配性和競爭力。
3. 服務精準保障：對接會上，槐蔭區人社局詳細介紹了針對外來務工人員的就業服務政策，包括崗位推薦、勞動權益維護、可能的適應性培訓等，承諾做好務工人員來濟后的跟蹤服務工作，解決他們的后顧之憂。
4. 長效機制構建：雙方就建立常態化的勞務協作聯絡機制、信息共享平臺達成了共識，計劃定期交流供需信息，組織線上線下招聘活動，推動勞務協作從“一次性對接”向“長期性合作”轉變。

深化區域合作，共促發展新格局

槐蔭區人社局此次赴和政縣的勞務協作對接，是濟南市東西部協作工作向更廣領域、更深層次、更精準模式探索的生動實踐。它不僅為和政縣勞動者帶來了實實在在的就業機會，也為槐蔭區服務行業注入了新的活力，更通過產業協作促進了雙方在人力資源開發層面的深度融合。

下一步，雙方人社部門將狠抓對接成果落實，盡快推動首批清洗保潔服務崗位的招聘和人員培訓輸送工作，并及時經驗，不斷完善協作模式。濟南市人力資源和社會保障局將繼續指導各區縣創新協作思路，圍繞市場需求和勞動力特點，拓展更多像清洗保潔這樣的現代服務業協作領域，推動東西部勞務協作結出更多豐碩果實，為促進區域協調發展、實現共同富裕貢獻人社力量。